Z‑OTY Paie & pilotage social

Une organisation adaptée aux environnements exigeants

PMEMulti-sitesTemps partielsCycles complexesSécurité privée
Un périmètre clair

Une fonction paie structurée, sans alourdir votre organisation.

Z‑OTY prend en charge les opérations récurrentes, fiabilise les échanges et vous redonne une visibilité exploitable sur vos coûts sociaux.

01

Externalisation de la paie

Préparation, production, contrôles, déclarations sociales et accompagnement jusqu’à la clôture du cycle mensuel.

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02

Administration du personnel

Entrées, sorties, absences et documents courants, à partir de processus et modèles validés avec votre entreprise.

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03

Pilotage social

Tableaux de bord sur les effectifs, la masse salariale, les absences et les écarts utiles au pilotage de l’activité.

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04

Audit et reprise de dossier

Diagnostic du paramétrage, reprise des données, analyse des pratiques et plan de sécurisation avant le premier cycle.

En savoir plus
Organisation mensuelleUn cycle lisible pour chaque acteur
  1. 01
    CollecterVariables et justificatifs centralisés
  2. 02
    ContrôlerAnomalies et écarts documentés
  3. 03
    ValiderPoints d’arbitrage transmis clairement
    3
  4. 04
    Déclarer & restituerLivrables et synthèse de clôture
    4
Méthode

La fiabilité vient du processus, pas de l’improvisation.

Chaque dossier est cadré avant la première paie : responsabilités, calendrier, sources de données, points de contrôle et modalités de validation.

  • Calendrier partagé pour anticiper les échéances.
  • Contrôles de cohérence adaptés à votre activité.
  • Traçabilité des échanges et des décisions prises.
  • Restitution synthétique après chaque cycle.
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Expertise sectorielle

Une connaissance opérationnelle de la sécurité privée.

Cycles de travail, heures de nuit et de dimanche, temps partiels, agents SSIAP, maîtres-chiens, multi-sites : les variables de paie du secteur exigent un contrôle particulièrement rigoureux.

Découvrir cette expertise
CCN IDCC 1351Planning multi-sitesHeures majoréesPrimes conventionnellesAbsences & remplacementsContrôles mensuels
Collaboration

Ce que vous gagnez concrètement.

Un service conçu pour réduire la charge interne tout en maintenant la maîtrise des décisions employeur.

01

Processus documentés

Les procédures et contrôles sont documentés pour assurer la continuité et faciliter la reprise du dossier.

02

Plus de visibilité

Les écarts et points d’attention sont présentés de manière exploitable, pas noyés dans une succession de fichiers.

03

Un périmètre maîtrisé

Les rôles de Z‑OTY, du client et de ses conseils sont définis dès le cadrage pour éviter les zones grises.

Insights

Comprendre les évolutions.
Anticiper leurs impacts.

Des contenus courts et opérationnels pour suivre les évolutions paie, sociales et déclaratives qui ont un impact concret sur l’entreprise.

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6 H
Sécurité privée

Période minimale de 6 heures : les contrôles à mettre en place

Depuis le 1er juillet 2026, planning, rémunération et indemnité de panier nécessitent des contrôles distincts.

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RGDU
Paie

RGDU 2026 : quel SMIC utiliser depuis la hausse de juin ?

Le SMIC a augmenté au 1er juin, mais la référence utilisée pour calculer la RGDU reste celle du 1er janvier 2026.

DSN
Déclarations sociales

DSN 2026 : 5 contrôles à effectuer avant l’échéance

Contrôler en amont et exploiter les CRM permet de corriger plus tôt les anomalies et de fiabiliser les déclarations.

Premier échange

Faisons le point sur votre organisation de paie.

Le diagnostic initial permet d’identifier le périmètre, les risques prioritaires et les conditions d’une reprise sécurisée.

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