Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est passé de 12,02 € à 12,31 €, soit 1 867,02 € brut par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires. Cette revalorisation doit bien être appliquée pour vérifier le respect du salaire minimum.
Pourquoi deux valeurs de SMIC coexistent-elles en paie ?
Le décret n° 2026-509 du 12 juin 2026 fixe, pour 2026, la valeur du SMIC à retenir pour apprécier l’éligibilité à la RGDU et calculer son coefficient. Le Code de la sécurité sociale vise désormais explicitement le SMIC applicable au 1er janvier 2026.
La hausse de juin concerne donc le minimum de rémunération à respecter, alors que le paramètre de calcul de la RGDU demeure figé sur la valeur de janvier pour l’année 2026.
Quels contrôles effectuer dans le logiciel de paie ?
- Vérifier que le nouveau SMIC de 12,31 € est bien utilisé pour les contrôles de salaire minimum depuis juin.
- Vérifier que la RGDU continue d’utiliser la référence du 1er janvier 2026.
- Contrôler les régularisations progressives ou annuelles de la réduction.
- Documenter le paramétrage lorsque plusieurs valeurs de SMIC sont utilisées pour des finalités différentes.
Ce qu’il faut retenir
En 2026, une simple mise à jour globale du SMIC dans le logiciel peut être insuffisante. Il faut distinguer la valeur applicable à la rémunération minimale de celle utilisée par le dispositif de réduction patronale.
Contenu informatif à jour au 23 août 2026. Il ne remplace pas l’analyse d’une situation particulière ni les paramétrages propres au logiciel de paie utilisé.